（圖／數字科技供應）
▲面臨暑假旺季卻求才不易，6成企業選擇「提高薪資或福利」作為最首要的因應辦法。
同時，小雞上工站內數據顯示，6、7月職缺數較客歲同期增添2成，工讀需求反彈顯明。
打工平台「小雞上工」創始全台第一場「線上打工博覽會」，邀星巴克、麥當勞、肯德基、海底撈、鼎泰豐、摩斯漢堡、IKEA、GAP等16家知名連鎖企業共襄盛舉，活動為期2個月共締造1.5萬筆打工機遇，時代職缺詢問量成長9成、職缺應徵比例亦高達近7成。
2023年暑假為解封後第一個暑假，國表裏旅遊人潮增添，帶動旅宿及餐飲辦事業等內需產業迎來高成長，但缺工問題正大大影響人力彌補速度。 （圖／平台業者供應）
流理台▲今年暑期打工時薪全台平均為NT$193，高於最低根基薪資10%，其中又以「餐飲」相幹職缺給薪最為優渥。
▲小雞上工公然2023暑期打工時薪，全台平均$193、桃園$202奪三連冠。（圖／數字科技供應）
台中系統廚具記者李鴻典／台北報導
儘管徵才市場恢復熱絡、企業雇主祭高薪求才，卻依舊有8成企業雇主默示人材招募現況不如預期順利、4成因缺工使得本年暑期人力較往年削減。
小雞上工觀察站內職缺應徵表現，發現「短時間兼職」平均應徵成效較「恒久兼職」多4倍，乃至亦較「時薪NT$200的長期兼職」多4倍，可見相較高時薪，短期工作、彈性排班更受打工族接待，但據調查了局僅不到4成企業雇主願意招募短時間兼職夥伴。
小雞上工品牌公關陸皓婷透露表現，「內需產業缺工問題持續發酵，曩昔企業雇主在兼職火伴的徵才前提上，多半優先斟酌可長期合營的學生族群，但在人力欠缺的現況下，建議應參考時下學生打工族特性，將招募策略調劑成『練習多位彈性排班的短時間兼職』，並合營淡旺季分派各時候段人員設置裝備擺設，較易在缺工潮下補足門市或店面營運所需的人力需求。」
面對暑假旺季卻求才不易的問題，據小雞上工查詢拜訪成效顯示，在可複選下，「提高薪資或福利(占比61%)」為企業雇主最主要選擇的因應辦法，以高於最低根基薪資的高時薪，來爭奪暑期打工族，其次劃分為「接受短時間兼職(占比36%)」及「增添招募預算(占比33%)」。從小雞上工站上資料來看「提高薪資或福利」，本年暑期打工時薪全台平均為NT$193，高於最低根基薪資10%，個中又以「餐飲」相幹職缺給薪最為優渥；進一步分析六都薪資顯露，桃園市以時薪$202奪平均薪資三連冠，2、三名則別離為新北市NT$193及台北市NT$192。
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